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在线投注人力资源和社会保障局2025年市政府重点工作落实情况表（第三季度）
| 条目 | 重点工作 | 序号 | 具体工作任务 | 分管领导 | 牵头单位 | 配合单位 | 实施计划 | 落实情况 |
| 今年经济社会发展的主要预期目标 | / | 10 | 城镇新增就业人数4万人。 | 黄振球 | 市人力资源 社会保障局 |
各区（功能区） | 第一、二季度：落实"百万英才汇南粤"行动计划，组织举办长沙站大型招聘会，面向全国各地招聘高校毕业生。组织举办高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等各类型公益性招聘活动不少于100场。向各区人社部门下达2025年全市城镇新增就业指标任务，累计完成城镇新增就业目标数的50%。第三季度：深入推进"百万英才汇南粤"行动计划，按照省部署开展秋季大型招聘活动，累计举办高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等各类型公益性招聘活动不少于200场。按照省工作部署，对进度滞后的区开展调度，累计完成城镇新增就业目标数的75%。第四季度：开展引才高校行系列活动，累计举办高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等各类型公益性招聘活动不少于300场。对未达进度的区进行督导，确保100%完成城镇新增就业目标任务。 | 1.深入落实"百万英才汇南粤"行动计划。承办"百万英才汇南粤"2025年N城联动春季招聘（长沙站）活动，组织超250家知名用人单位参展，提供优质岗位1.78万个，吸引2.52万人次高校毕业生等青年人才进场，现场共收到简历41445份，达成就业意向5413人次；构建"百万英才汇南粤"引才活动矩阵，全市共举办"百万英才汇南粤"主题招聘会90场，共有2108家次企业提供近8万个次岗位，进场人数超7.5万人次，共收到简历64161份，达成就业意向10985人次。 2.搭建供需对接平台。截至目前，全市举办高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员各类型招聘活动369场，8218家次企业提供岗位30.7万个次。 3.全力推进重点指标任务。2025年1-9月，全市城镇新增就业39431人，完成省下达目标任务的98.58%，指标按时序稳步推进。 |
| 四、加快构建全过程创新链，推进教育、科技、人才一体化发展 | 大力引育科技产业人才。 | 51 | 加快构建"政企社"协同的产业人才培育体系，力争培育10名珠海特级工匠、100名珠海工匠、1000名区级工匠，引导培育10000名企业工匠。 | 黄振球 | 市人力资源 社会保障局 |
各区（功能区） | 第一、二季度：重点针对珠海格力电器股份有限公司实施精准培育辅导，指导企业开展培训对象的条件筛选，确定学徒培养项目和等级。推进市技师学院金湾校区扩建（一期）工程项目建设，完成室内外装修建设、水电及电气智能化安装等工作，加快做好扩建（二期）工程前期工作。与意向企业洽谈新"工匠学院"建设事宜，新增1家工匠学院，做好现有工匠学院建设。明确"十百千万"新时代珠海产业工匠骨干队伍产生方式并将任务分解至各区，发布培育认定通知。第三、四季度：在确保珠海格力电器股份有限公司完成首批学徒备案的基础上，摸清余下4家链主企业的意愿和需求，推动条件较为成熟的企业先行先试，并进行"一对一"辅导。推动市技师学院金湾校区扩建（一期）工程交付使用，加速推进扩建（二期）工程前期工作进程，完成扩建（二期）工程施工图审查、预算等工作，力争推动软基项目开工。新增4家工匠学院，规范工匠学院管理，形成建设标准和制度体系。开展"十百千万"新时代珠海产业工匠骨干队伍推荐、评审认定工作。 | 1.截至目前，共有3家链主企业（重仪机械、格力电器、芯试界）完成职业技能等级认定备案，其中，芯试界已于今年8月下旬开展首次评价工作，23名在职学徒通过考核并取得职业技能等级证书；9月5日，重仪机械首批37名在职学徒通过企业新型学徒制培训备案；格力电器已推进11个工种（链主7个及链员4个）260个学时理论+实操课程的首轮开发工作，经内部评审有8个专业部分学时课程内容未达到标准，正在进行完善和更新；已完成11个工种的产教评技能生态链岗位操作任务书开发工作；目前正在针对实验员（质检员）、焊工（钎焊）、加工中心操作工3个工种制定产教评学徒制培训方案，并计划第四季度提交备案首批学生学徒制培训。 2.目前，市技师学院金湾校区扩建（一期）工程已于2025年8月顺利竣工，并完成了消防、规划、环保等专项验收工作，现正按流程办理竣工相关手续，项目新建教学楼已逐步投入使用。扩建（二期）工程已完成场地勘察作业，室内设计方案处于优化完善阶段，正在办理临时用电、海绵城市建设等相关审批手续。 3.截至目前，共建35个实体工匠学院，培养2511人。2025年，市技师学院新增珠光新能源汽车、美满车城新能源汽车、天猫养车新能源汽车等7个"工匠学院"，新学期输送了近400名学生到工匠学院开展为期一学期的培养。 4.发布"十百千万"工匠队伍培育建设通知，分解任务下达至各区，有序开展工匠培育认定工作。 |
| 七、进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放 | 推进要素市场化配置改革。 | 68 | 引导劳动力市场有序流动，完善技术技能培养与评价制度，加快建设珠港澳人力资源服务产业园。 | 黄振球 | 市人力资源 社会保障局 |
香洲区 市财政局 市国资委 珠光集团 |
第一季度：出台《在线投注经营性人力资源服务机构分类分级管理实施办法》，助力人力资源市场有序健康发展。新设人工智能、电力等多个与产业结合紧密的职称评审专业，完善人才评价制度。持续推进"新八级工制度"落地，计划新完成5000人次获证目标。开展就业援助月春风行动暨南粤春暖"全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动暨百万英才汇南粤"等特色主题招聘活动。草拟《在线投注推动人力资源服务业高质量发展若干措施（讨论稿）》，支持珠港澳人力资源服务产业园建设。第二季度：评选出首批人力资源服务业专家入库，为我市人力资源服务业发展引进外脑支持。持续推进"新八级工制度"落地，计划新完成5000人次获证目标。开展"民营企业服务月招聘活动""全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动、"百日千万招聘专项行动"等特色主题招聘活动。指导珠光集团就珠港澳人力资源服务产业园场所功能等问题和香洲区作进一步沟通，推进产业园建设工作。第三季度：开展在线投注经营性人力资源服务机构分类分级评定申报的受理工作。持续推进"新八级工制度"落地，计划新完成5000人次获证。开展"百日千万招聘专项行动""高校毕业生等青年就业服务攻坚行动"等招聘活动。指导珠光集团进行珠港澳人力资源服务产业园装修设计和功能布局等工作。第四季度：公布和宣传在线投注经营性人力资源服务机构分类分级评定结果，引导行业合规有序发展。探索在无人机等专业领域率先制定职称评价标准条件。持续推进"新八级工制度"落地，计划新完成5000人次获证目标。做好"全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动""金秋招聘月""全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动"等重点招聘活动。推动出台《在线投注推动人力资源服务业高质量发展若干措施》，指导珠港澳人力资源服务产业园开园运营。 | 1.出台《在线投注人力资源和社会保障局关于印发在线投注经营性人力资源服务机构分类分级管理实施办法的通知》，结合我市实际和行业专家意见，形成分类分级评定指标体系，有序推进落实在线投注经营性人力资源服务机构分类分级评定工作。评选公示首批12名人力资源服务业入库专家。 2.借鉴先进地区经验，研究起草《在线投注推动人力资源服务业高质量发展若干措施（征求意见稿）》，推动出台具有竞争优势的人力资源服务业扶持赛事投注。 3.紧扣粤港澳大湾区人才高地建设要求，以在线投注人力资源产业园为基础场所，协同各区高标准建设具有跨境特色的珠港澳人力资源产业园。 4.持续推进"新八级工制度"落地，2025年前三季度全市新增获证15547人次，其中第三季度新增获证7094人次。 5.拓宽重点产业相关专业职称评价渠道。围绕我市"实体经济为本、制造业当家"工作部署和支柱产业发展，积极响应企业诉求，新设人工智能、生态环境、电力等多个与新兴产业紧密结合的职称评审专业，落实《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》，支持高技能人才参加职称评审。截至目前，我市共有381名高技能人才通过评审取得工程技术职称，其中正高级1人，副高级18人，中级176人，初级186人。 6.充分发挥公共就业服务机构的作用，依托广东公共求职招聘服务平台和"粤就业"小程序两个线上平台，以及市人力资源市场的线下平台，组织开展各种形式、各种主题的线上线下招聘会128场，共有1725家次企业提供约9.7万个次岗位。 |
| 十、加大保障和改善民生力度，增强人民群众获得感幸福感安全感 | 抓好稳就业促就业工作。 | 86 | 升级打造10个标准化就业驿站，提升家门口就业服务效能。 | 黄振球 | 市人力资源 社会保障局 |
各区（功能区） | 第一、二季度：推广执行就业驿站建设标准。指导完成5家标准化就业驿站的提质升级工作。第三、四季度：督查运营建设情况，组织站点人员培训。依托站点开展就业服务，帮助居民实现就近就地就业。指导全市完成余下5家标准化就业驿站的提质升级工作，完成评估准备。 | 截至9月30日，全市已建成并运营就业驿站42个，其中市级就业驿站15个，均达到标准化就业驿站要求。全市就业驿站举办就业服务活动507场次，累计收集发布岗位信息12377条，累计服务约35.04万人次；其中，市级就业驿站已开展就业服务活动399场次，累计收集发布岗位信息7529条，服务人次约15.55万人次。 |
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