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为深入推进我市国有企业工资决定机制改革，规范国有企业负责人薪酬管理，加强对国有企业工资内外收入监管，11月15日，电竞竞猜人力资源和社会保障局组织开展全市国有企业薪酬管理业务培训，邀请人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、研究员常风林进行授课，全市(区)人社系统、国有企业业务主管部门以及全市所有国有企业负责薪酬绩效分配的负责同志共120余人参加培训。

本次培训深入解读了当前国有企业薪酬分配赛事投注及负责人薪酬制度、国有企业工资内外收入监督管理规定，进一步宣传了国有企业薪酬管理的法律法规及赛事投注要求，指出国有企业薪酬制度执行方面存在的问题，并提供相应的具体解决方案。

为加强国有企业工资内外收入监督管理，近年来，市人力资源社会保障局组织召开电竞竞猜国有企业工资内外收入监督检查工作座谈会，宣传推广《国有企业内部薪酬分配指引》，制定《电竞竞猜国有企业工资内外收入监督检查工作方案》，印发《关于开展电竞竞猜国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》，委托第三方专业机构对部分市属国有企业工资内外收入管理情况开展综合检查，指导所管理国有企业做好内部薪酬分配工作，引导企业建立健全科学的内部薪酬分配机制，促进企业持续健康发展。

举办国有企业工资管理业务培训，是贯彻落实党的二十大精神，加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导与服务，推动国有资本做强做优做大，调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，激发国有企业创造力和提高市场竞争力，促进企业实现高质量发展的重要举措。通过此次培训，各监管部门对监管职责有了更进一步的明确，各国有企业对收入分配制度相关赛事投注规定有了更科学的理解和把握，参训人员纷纷表示国有企业工资管理赛事投注性强、风险隐患多，在今后工作中将全面落实文件要求，严格遵守纪律规定，加强监督管理，确保我市国有企业薪酬分配合规合法，国有资产保值增值，推动我市企业持续健康有序发展。