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坚持机制创新、源头治理
2023年我市坚持机制创新、源头治理，积极推进根治欠薪各项工作。全市各级劳动保障监察机构办结立案处理劳动保障监察违法案件150件，其中投诉案件150件，涉及劳动者1103人次，其中男性936人次、女性167人次。案件类型主要有：涉及工资支付类案件133件，涉及劳动合同类5件，涉及其他类12件。
打造市、区一体化治欠新模式。市政府主要领导担任市根治拖欠农民工工资工作领导小组组长，成员单位调增至37家。组建"市区一体化"和"根治欠薪工作专班"粤政易群，随时调度了解工作情况，及时处置突发欠薪事件。组织开展根治欠薪系列专项行动，实地督导52个重点在建项目工地。有力推进全市落实源头治理欠薪工作。
启动源头治理欠薪新引擎。建立工程建设领域农民工工资支付监控预警平台和非工程建设领域劳动关系预警监测平台，把所有在建工地纳入平台，对接银行、保险等金融机构17家，及时处理预警信息。对接社保、就业、劳动人事争议仲裁等近200万条数据信息，发现用人单位存在较大经营风险时，系统将立即触发分级预警。
构建高压惩戒震慑新态势。完善劳动保障监察执法与刑事司法工作的衔接机制。今年以来，共移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件61宗，23家用人单位被列入失信联合惩戒对象名单，对重大劳动保障违法行为社会公布41宗。对全市商事主体登记的343595家用人单位进行2022年度诚信等级评价，107家用人单位被评定为C级，列入劳动保障监察重点对象，对问题较多的用人单位负责人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律法规。
凝聚部门协同作战新合力。建立对欠薪线索超10次的用人单位每月通报和联合约谈机制，欠薪投诉超10次的用人单位基本杜绝。建立欠薪突发事件人社、派出所、行业"三人小组"处置机制，第一现场基本得到有效控制。
