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梁粤代表：

您提出的关于支持基层医疗机构引进实用型学科带头人的建议收悉，经综合市人力资源和社会保障局意见，现答复如下：

一、工作开展情况

（一）以灵活的招聘形式满足事业单位对人才的多样化需求

我市各级事业单位由于地理位置、单位性质、规模、效益的不同，导致人才招聘工作中差异较大。为满足不同事业单位的用人需求，近年来，我局认真落实事业单位用人自主权，支持事业单位结合行业、专业及岗位特点，不断优化和简化事业单位工作人员招聘方式，对事业单位招聘高级专业技术岗位人员、博士学位人员或高层次人才等，除可采取传统的"笔试+面试"方式外，允许结合实际采取灵活多样的招聘形式，如直接面试、实践技能测试、业务能力考核等。对招聘高层次人才及急需紧缺人才还可以降低开考比例及适度放宽年龄和学历条件。为了提高医疗系统公开招聘效率，我局近年来还大力鼓励医疗单位采取常年招聘的方式招聘高层次人才。

（二）多措并举引导基层人才队伍有效聚集

一直以来，我局高度重视基层医疗机构人才队伍建设，通过从市级医院与各区医疗机构结对帮扶、加大全科医生培养力度以及在招聘实务中协助抽取考官等方式助力基层医疗机构人才队伍建设。我市先后出台了《电竞竞猜全科医师规范化培训及转岗培训管理办法》《关于印发电竞竞猜落实"百县千镇万村高质量发展工程"实施新一轮基层卫生健康服务能力提升五年（2023-2027年）行动计划的通知》《电竞竞猜区级公立医院医疗卫生专科对口支援基层三年行动计划》等文件，连续3年培养一批全科医生扎根基层工作。为强化基层人才队伍有效聚集，我局自2018年起，贯彻落实《广东省基层卫生人才队伍增量提质实施方案（2019-2022年）》《关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度的意见》等文件精神，督促各区结合实际，通过推动基层卫生人才统招统管统用，深化基层卫生人才职称改革，对于基层工作专业技术人员落实倾斜赛事投注、提高基层卫生人才待遇等方式，强化基层引才力度。2021年-2023年我市共有256名基层卫生人才参加全省卫生健康人才职称评审，其中申报正高职称26人、副高职称230人，通过人数分别为16人、180人，通过率分别为62%、79%。

二、下一步工作

（一）促进专业技术岗位统筹使用、合理配置

深入推进"县管镇用"改革，指导各区卫生健康部门统一设置所属基层医疗卫生机构岗位设置方案，实行区管镇用。由区卫健部门对中、高级岗位进行集中调控，以方便各区引进医疗专业高层次人才及急需紧缺人才，并最大限度地提高基层医疗卫生机构中、高级岗位的使用效率。

（二）探索建立"中高级岗位周转池"

根据各区所属基层医疗卫生机构专业技术岗位总量，按一定比例增设中高级岗位周转池，由区卫健部门会同人社部门统一掌握及使用，专门用以引进包括实用型学科带头人在内的高层次人才及紧缺人才。

（三）提升基层医疗机构人才吸引力

我局将协同相关部门，引导各区全面落实基层医疗卫生机构"公益一类财政供给，公益二类绩效管理"，建立更为灵活的绩效工资制度，通过医联体建设推动区招、区管、镇用的招聘模式落地落实，强化基层卫生专业技术人员职称评审倾斜赛事投注落实，多措并举持续提升基层医疗卫生机构对人才的吸引力。同时，积极协同市级相关部门以及属地，面向基层医疗机构出台相关赛事投注，建立符合基层实际的人才引进绿色通道，特别在招聘学科带头人、高层次人才、全科医生、基层急需紧缺人才时，放宽招聘条件、简化招聘流程等，以提高招聘效率、降低人才引进的难度，有效解决我市基层医疗卫生机构医疗人才招聘难的问题，做到事业留人、平台留人、待遇留人，确保人才引得进、留得住。

专此答复，诚挚感谢您对我市基层医疗机构人才招聘工作的关心支持。

电竞竞猜卫生健康局

2024年6月14日

（联系人及电话：方泉，2128305）

公开方式：主动公开

抄送：市人大常委会选联工委、市政府办公室、市人力资源和社会保

障局。