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【案例一】

某企业总经理于2024年12月取得《外国人工作许可证》（B类），2025年10月企业申请为该名外国人办理工作证延期。经沟通，了解到该企业为《外商投资产业指导目录》鼓励类产业条目的小型外商投资企业，符合外国高端人才（A类）标准。申请人按照《外国人工作许可证》延期办理要求，提交了外国人来华工作许可延期申请表、聘用合同、护照、工作类居留许可、中华人民共和国个人所得税纳税记录（近12个月）、A类证明等材料。外国人来华工作许可决定机关给予调整类别，准予发放《外国人工作许可证》（A类）。

案例分析：

本案中，申请人在本次延期前，持有《外国人工作许可证》（B类），根据有关要求应在工作证到期前30-120天办理延期。通过沟通了解情况，得知企业符合《外商投资产业指导目录》鼓励类产业条目的小型外商投资企业，聘用的外国人担任总经理职务，符合A类（三）第3点有关条件，可确定为A类。

在此提醒，由于申请人调整类别，需在延期时一并提供单位人员组织架构图、任职证明、所在鼓励类产业条目、企业从业人员、资产总额材料作为A类（三）第3点条件的主要佐证材料。

【案例二】

某高校聘用某外国人来华工作，为其申请办理《外国人工作许可证》。经了解，该外国人年龄40岁以下，即将在中国境内高校从事博士后研究，符合外国高端人才（A类）标准。申请人按照《外国人工作许可证》办理要求，提交了外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位（学历）证书、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同、护照、6个月内正面免冠照片、博士后研究人员进站备案证明等材料。外国人来华工作许可决定机关准予发放《外国人工作许可证》（A类）。

案件分析：

本案中，根据《国家外国专家局 人力资源社会保障局 外交部 公安部关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发〔2017〕40号）中有关外国人来华工作分类标准规定，符合国家引进外国人才重点和目录及有关条件的，确定为A类。其中，优秀青年人才"40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的青年人才"为条件之一。该申请人符合上述条件，可确定为A类。